Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen iki temel işçilik alacağıdır. İkisi farklı şartlara ve hesaplama yöntemlerine tabidir.

Kıdem Tazminatı

İşçinin en az bir yıllık kıdemi bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi durumunda, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanılır. Yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler hesaplamaya dâhil edilir.

İhbar Tazminatı

• 6 aya kadar çalışmada 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmada 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışmada 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta

Hesaplamalar dosyanın niteliğine göre değişebilir. Alacaklarınızın doğru belirlenmesi için hukuki destek almanızı öneririz.