İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep gerçek olmadan işten çıkarılması hâlinde başvurabileceği yol işe iade davasıdır. Amaç, işçinin eski işine dönmesini sağlamaktır.
İşe İade İçin Aranan Şartlar
- İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebep olmaksızın feshedilmesi
Süre ve Arabuluculuk
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir. Sürelerin kısa olması sebebiyle hak kaybı yaşamamak için hızlı hareket edilmelidir.
Bu içerik genel bilgilendirme niteliğindedir. Dosyanızın özelliklerine göre değerlendirme için hukuki destek almanız önerilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Durumunuza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Danışmak İstiyorum